Pfeffer / Saur / Seydel: Führen mit Erwartungen – ein besserer Weg? 2018-03

Im Unternehmensalltag spielt das Verhältnis von Führungskraft und geführten Mitarbeitern eine ganz besondere Rolle. Ohne ihr reibungsloses Zusammenwirken lassen sich weder Aufgaben bewältigen noch Projekte bearbeiten oder Veränderungen durchsetzen. Aus diesem Grund wird Führung in der Managementliteratur vielfältig thematisiert. Es gibt ungezählte Vorschläge zu Führungskulturen und speziellem Führungsverhalten bis hin zu rezeptähnlichen Anweisungen, die man angeblich nur ausführen muss, um als Führungskraft erfolgreich zu sein.

Wir meinen, dass allen diesen Vorschlägen etwas gemeinsam ist: Ein Vorgesetzter hat eine wie immer geartete Erwartung an seinen Mitarbeiter, deren Erfüllung er in der Folgezeit erfüllt wissen will.

Doch was folgt daraus?

Das Autorenteam Wolfgang Pfeffer, Stefan Saur und Dr. Bernd Seydel ist diesen Fragen systematisch nachgegangen. Am Ende legen sie ein praxisnahes Modell für Führung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterumgang vor. – Wenn Sie wissen wollen, wie man dieses Führungsmodell bei Ihnen im Unternehmen einführen könnte, dann schreiben Sie doch einfach einen der Autoren an.

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